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大学生就业状况究竟怎么样?

大学生创业网讯 高校毕业生就业情况,关系着教育部门的决策,也是学生和家长在做教育选择时的要紧参考。那样,目前各类高校毕业生就业情况到底怎么样?有多少毕业生在毕业时能确定去向?就业后收入怎么样?毕业生在各区域分布情况怎么样?影响毕业生就业的原因有什么?他们的择业过程和结果又如何?北京大学教育学院及教育经济研究所针对2011年高校毕业生进行的大规模问卷调查结果,对这部分问题进行了释读。

本科生就业落实率最低

调查显示,被调查的毕业生总体在毕业时的工作“落实率”达到了72.2%。

所谓“落实率”,是调查将已确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业等6项状况视为“已确定去向”,即就业已得到落实。“落实率”因学历层次不同而有差异,呈现出“两头高中间低”的特征:博士生的落实率最高,为83。0%;第二是专科生,为76。7%;第三是硕士生,为75。3%;本科生的落实率最低,为68。7%。

与大家惯常觉得的“女人就业率低于男士”不同,调查得出的结论是男士就业落实率只不过略高于女人,两者相差仅4。5个百分点,而且性别差距主要体目前“自主创业”和“自由职业”两项上。

颇为意料之外的是,调查显示,民办高校以79。9%的就业落实率,仅次于985重点大学排在第二位。高职大专院校以76。8%排在第三位,第二才是“211”重点大学、一般本科院校,独立学院的落实率最低,为60。3%。

从学校所在地的比较来看,东、中、西部区域高校之间的落实率存在差异,分别为79。7%、73。2%、65。6%。

总体而言,学历层次越高就业情况越好,但学历层次之间的差异逐步缩小,甚至出现倒挂现象,主要表目前专科生的落实率上升趋势明显。

学历高学校好薪水就高

收入是反映就业情况的重要指标之一。本次调查对已经确定就业单位的毕业生的估计起薪进行了观测。统计结果显示,2011年高校毕业生月起薪的算术平均值为2394元。

从算术平均值看,毕业生的起薪还呈现出以下特征:

学历越高起薪越多。专科生为1856元;本科毕业生为2743元;硕士为4003元;博士为5118元。

性别之间存在差异,男士为2628元,女人为2188元,两者相差440元。

学校种类之间存在差异,“985”重点高校为3786元,“211”重点高校为2955元,通常本科院校为2698元,高职院校为1813元,民办高校为2024元,独立学院为2268元。

但,毕业生的月起薪水平增长缓慢,相对于城镇单位就业职员平均工资的起薪指数呈现显著降低的趋势。假如以收入来衡量高校毕业生的就业水平,呈现的是降低趋势。

就业分布仍“向东向上”

调查显示,2011年高校毕业生的就业分布情况仍以“向东向上”为多。

他们的就业分布情况按就业区域划分,在东部区域工作的毕业生占52。5%,在中部区域工作的毕业生占17。3%,在西部区域工作的毕业生占30。1%;按就业地址分划分,在省会城市或直辖市工作的毕业生占51。0%,在地级市的占29。2%,在县级市或县城的占15。5%,在乡镇的占3。8%,在农村的为0。5%。

按工作种类划分,各类专业技术工作如工程师、会计师、教师、大夫、律师等依旧一枝独秀,占29。2%;第二是各类服务工作如保安、餐饮服务、销售服务、市场推广等,占20。2%;各类企业管理工作如经理、部门经理等占13。3%;各类行政管理工作包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作占12。8%;各类技术辅助工作如技术员、护士、秘书、出纳等占8。8%。

可以说,毕业生就业的工作种类趋向多样化,表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特点,但。,从事一线生产工作的毕业生依然极少,各类一线工人仅占调查者中的3。69%,从事农、林、渔、牧业生产工作的更少,仅占0。9%。

工作能力比热点专业更要紧

毕业生就业受多种原因的影响,那样毕业生本人如何看待影响就业的各种原因呢?

调查显示,高校毕业生对22种影响原因从重到轻的排序是:1、工作能力强;2、有有关实习和工作经历;3、目的的实行能力;4、知道职业需要及特征; 5、目的选取的适合与当令调整;6、知道自己,扬长避短;7、面试方法好;8、形象风韵好;9学历层次高;10、就业信息和机会多;11、热点专业;12、学校知名度、地位高;13、学习成绩好;14、往届毕业生的声誉好;15、老师的推荐;16、亲戚的帮忙;17、朋友的帮忙;18、拥有就业地户口;19、为学生干部;20、性别情况为男士;21、党员;22、送礼物买人情。

可见,工作能力、职业规划、求职方法等与就业直接有关的原因看上去格外要紧,而热点专业、学校种类、学习成绩等与高等教育直接有关的原因的重要程度减少,都排在了前10名之后。

平均向8.6个单位投简历

调查显示,在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为8。6个,同意过应聘的单位数平均为4。6个,曾表示想接收的单位数平均为2。6个。进一步的剖析发现,求职单位的数目与求职成功率有肯定的联系,真可谓是一分耕耘一分收成。

另外,2011年高校毕业生为求职而花费的有关成本人均为1110元。其中,求职简历的制作69元;交通费263元;招聘会门票61元;通讯成本119元;购置服饰费305元;人情、礼品成本228元;其他有关成本251元。“已确定单位”者的总求职成本为1059元,而“待就业”者为1247元,说明求职结果与求职经费之间没有正有关关系,在求职过程中过分地增加支出并不会显著提升求职的成功率。

调查还显示,因为高校毕业生找工作有充分的选择权,因此毕业生对自己所找到工作的认可程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中,有11。1%的毕业生感到很认可;43。6%的毕业生感到认可;40。0%的毕业生感到通常;4。7%的毕业生感到不太认可;只有0。7%的毕业生非常不认可我们的工作。

据介绍,本次调查包括东、中、西部区域8个省份的30所高校,调查共收购有效问卷19768份。在有效样本中,专科和高职毕业生占38。9%,本科毕业生占55。3%,硕士毕业生占5。5%,博士毕业生占0。3%;男、女毕业生比率分别为49。1%和50。9%。“985”重点高校学生占8。4%、“211”重点高校学生占15。7%、通常本科院校学生占28。4%、高职院校学生占25。5%、民办高校学生占12。8%、独立学院学生占9。2%。

编辑 王钰

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